Meppen – Der Fachkräftemangel ist für viele mittelständische Unternehmen längst mehr als nur ein Schlagwort – er ist Realität. Während Recruiting-Kampagnen und Zusatzleistungen boomen, bleibt eine zentrale Stellschraube oft unbeachtet: die Führung. Hannes Goth, Vorstand der Polymundo AG und Leadership-Experte, erklärt, warum viele Fachkräfte nicht ihren Job, sondern ihren Vorgesetzten kündigen – und wie Betriebe gezielt gegensteuern können.

Führungskraft als Kündigungsgrund

Laut aktuellem Gallup Engagement Index sind nur noch 16 Prozent der Beschäftigten mit ihrer Führungskraft uneingeschränkt zufrieden – ein dramatischer Rückgang gegenüber 41 Prozent vor drei Jahren. Goth sieht darin ein klares Alarmsignal: „Ein schlechter Teamleiter macht jedes Employer-Branding zunichte. Wer Mitarbeitende langfristig halten will, muss in Führung investieren.“

Fünf Führungsfehler, die teuer werden

Basierend auf zahlreichen Coachings und Seminaren in kleinen und mittleren Unternehmen nennt die Polymundo AG fünf besonders häufige Führungsfehler:

1. Rückdelegation: Führungskräfte übernehmen Aufgaben wieder selbst, statt Verantwortung zu übergeben.
2. Ende der Personalentwicklung nach dem Onboarding: Ohne langfristige Entwicklungsperspektiven schwindet die Motivation.
3. Unbegleiteter Rollenwechsel: Neu beförderte Führungskräfte ohne Training stehen oft überfordert da.
4. Fehlende Kommunikationskompetenz: Mangel an Klarheit und Zuhören führt zu Missverständnissen.
5. Führungsstil ohne Methode: Übernommene Muster werden selten reflektiert oder weiterentwickelt.

Führungskompetenz messbar machen

„Führung ist kein Soft Skill ohne Wert – sie ist entscheidend für Effizienz, Motivation und Bindung“, betont Goth. Wer gezielt Führungsqualitäten stärkt, reduziere Fluktuation und stärke die Loyalität – ein unschätzbarer Vorteil in Zeiten knapper Fachkräfte.

Kostenloses Webinar am 30. Juni

Für Personalverantwortliche und Führungskräfte in KMU bietet die Polymundo AG am 30. Juni 2025 ein kostenloses Live-Webinar „Führen, um zu halten“ an. Hier werden konkrete Strategien gegen Kündigungen durch moderne Leadership vermittelt.