In Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels sorgt ein neuer Trend für Unruhe in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU): das sogenannte „Revenge Quitting“. Dabei kündigen Mitarbeitende nicht allein, sondern schließen sich gezielt zu Gruppen von zwei bis vier Personen zusammen, um ihren Arbeitgeber mit einem koordinierten Abgang unter Druck zu setzen – und bewusst Schaden zuzufügen. Ein unterschätztes […]
