Köln. Der Beitragsservice von ARD, ZDF und Deutschlandradio wurde erneut als familienfreundlicher Arbeitgeber Beitragsservice sowie als Top-Arbeitgeber mit der Bestnote „sehr gut“ zertifiziert. Die Auszeichnungen basieren auf einer umfassenden Mitarbeitendenbefragung und einem HR-Audit.
Familienfreundlich und attraktiv
Der Beitragsservice hat bei der turnusmäßigen Rezertifizierung des Deutschen Instituts für Qualitätsstandards und -prüfung (DIQP) erneut hervorragende Bewertungen erhalten. Die Bestnoten in den Kategorien „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ und „Top-Arbeitgeber“ unterstreichen das hohe Engagement des Unternehmens, flexible Arbeitsbedingungen und Chancengleichheit zu fördern. Bereits 2024 hatte der Beitragsservice diese Zertifizierungen erhalten und bestätigt somit kontinuierlich seine Standards.
Bewertungsverfahren mit dualem Fokus
Die Grundlage der Zertifizierungen bildet ein ganzheitliches Bewertungsverfahren. Es umfasst eine anonyme Online-Befragung der Mitarbeitenden ebenso wie ein strukturiertes HR-Interview. Beide Teile fließen zu gleichen Teilen in das Ergebnis ein und bewerten Aspekte wie Zufriedenheit, Arbeitsorganisation, Führungskultur und Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
„Das überzeugende Ergebnis unterstreicht unseren Anspruch, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aktiv fördert. Besonders wertvoll ist für uns, dass die Zertifizierung maßgeblich auf den Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden basiert“, erklärten Tanja Beiser und Cora Mogk vom Diversity Management des Beitragsservice.
Sichtbarkeit und Orientierung für Beschäftigte und Bewerber
Die erhaltenen Gütesiegel werden künftig im Karriereportal des Beitragsservice sichtbar sein. So erhalten sowohl bestehende Mitarbeitende als auch potenzielle Bewerberinnen und Bewerber transparent Informationen zu den familienfreundlichen und modernen Arbeitsbedingungen. Das Unternehmen setzt damit ein bemerkenswertes Zeichen in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt.
Bezahlbarkeit, Flexibilität und Chancengleichheit als Arbeitgeberqualitäten werden so nachhaltig gestärkt.
Welche Bedeutung das für die Region hat, zeigt der folgende Abschnitt.
Der Standort Köln profitiert von der Attraktivität des Beitragsservice als Arbeitgeber, der familienfreundliche Arbeitsbedingungen bietet. Für Mitarbeitende in der Region stellt dies einen großen Vorteil dar, da sich Beruf und private Lebensphasen besser vereinbaren lassen. Künftige Entwicklungen am Arbeitsplatz umfassen zudem Maßnahmen zur weiteren Förderung von New Work und Employer Branding. Die erneute Auszeichnung als familienfreundlicher Arbeitgeber Beitragsservice setzt ein deutliches Signal für die Bedeutung flexibler und chancengerechter Arbeitsmodelle im öffentlichen Dienst.
Weitere Informationen zum Beitragsservice und Karrierechancen finden Sie auf regionalupdate.de. Detaillierte Angaben zur Zertifizierung und Auditverfahren sind beim Deutschen Institut für Qualitätsstandards und -prüfung (DIQP) unter diqp.de verfügbar.
