Dachau. Eine Agentur aus Dachau bei München hat sich auf das Recruiting junger Fachkräfte spezialisiert und nutzt dafür vor allem Social-Media-Kanäle wie TikTok und Instagram. Die Agentur Dachau Recruiting arbeitet mit namhaften Unternehmen und Institutionen zusammen, um Nachwuchs digital und zielgruppengerecht anzusprechen.
Erfolg beim Recruiting: Wie die Agentur Dachau Recruiting junge Talente erreicht
Die Agentur Dachau Recruiting namens Good News Company ist trotz des Standortes abseits der bekannten Digitalzentren stark gewachsen. Gründer Jens Meurer und Ante Pavic haben erkannt, dass klassische Recruiting-Methoden für die Generation Z oft nicht mehr effektiv sind. Mit ihren Karriere-Formaten auf Social Media erreichen sie täglich hunderttausende junge Menschen und unterstützen so Unternehmen und Hochschulen bei der Nachwuchssuche.
Breites Kundenspektrum aus Wirtschaft, Hochschulen und Behörden
Zu den Auftraggebern der Good News Company zählen neben globalen Konzernen wie Airbus, Bosch, EY und SAP auch öffentliche Institutionen wie der Zoll, die Polizei beim Deutschen Bundestag und das Bundesamt für Verfassungsschutz. Auch über 60 deutsche Hochschulen sowie die Universität St. Gallen in der Schweiz gehören zum Kundenstamm. Die Bandbreite zeigt, dass die Agentur unterschiedliche Branchen und Sektoren bedient, vereint durch die Herausforderung, junge Zielgruppen zu erreichen, die traditionelle Kanäle kaum noch nutzen.
Strategie und Reichweite auf TikTok und Instagram
Jens Meurer kombiniert seine Erfahrung im Messe- und Anzeigenumfeld mit modernen Social-Media-Formaten. Als „Mr. Karriere“ bringt er redaktionelle Inhalte, Reichweitenaufbau und Performance-Marketing zusammen. Die Formate wie „Mr. Karriere“, „Ms. Karriere“ und „Mr. Bewerbung“ haben zusammen über 365.000 Follower. Im Jahr 2025 veröffentlichte die Agentur mehr als 100 Videos mit durchschnittlich 80.000 Views pro Video. Mit datenbasierter Ausspielung und gezielten Kampagnen schaffen sie Sichtbarkeit, die über klassische Stellenanzeigen hinausgeht.
„Mittels TikTok und Instagram sorgen wir dafür, dass unbesetzte Ausbildungsplätze oder freie Sitzplätze im Hörsaal der Vergangenheit angehören“, sagte Jens Meurer.
Ziel ist es, den Entscheidungsprozess der Gen Z frühzeitig anzusprechen und Orientierung zu bieten, indem komplexe Berufsbilder und Studiengänge verständlich und authentisch dargestellt werden.
Beispiel: Welche Bedeutung das für die Region hat, zeigt der folgende Abschnitt.
Regionaler Nutzen und Ausblick der Agentur Dachau Recruiting
Für die Region Dachau bedeutet der Erfolg der Good News Company nicht nur wirtschaftliches Wachstum, sondern auch eine Stärkung des digitalen Standorts. Die Agentur stellt eine Brücke zwischen lokalen Unternehmen, Hochschulen und öffentlichen Institutionen sowie jungen Talenten her. Für Bürgerinnen und Bürger heißt das konkret, dass Ausbildungs- und Studienangebote zeitgemäß präsentiert und leichter zugänglich gemacht werden.
Zukünftig plant die Agentur, ihre Reichweite und die Zahl der Videoproduktionen weiter auszubauen. Dabei bleibt der Fokus auf datenbasierten Strategien und ehrlicher, verständlicher Kommunikation. Interessierte Unternehmen und Einrichtungen können sich auf der Website der Good News Company weiter informieren.
Mehr Informationen rund um lokale und digitale Wirtschaftsentwicklungen finden Sie auf regionalupdate.de. Ergänzende Details zur Bedeutung von Social Media im Recruiting bietet die Bundesagentur für Arbeit: https://www.arbeitsagentur.de.
