Bonn. Das Thema fachkraeftemangel oeffentlicher dienst steht im Fokus einer aktuellen Untersuchung der dbb akademie. Im Fach- und Führungskräfte Barometer wurden Beschäftigte des öffentlichen Dienstes zu den größten Herausforderungen und Bedürfnissen in ihrem Arbeitsumfeld befragt.
Herausforderungen im Dienst
Die Befragung zeigt, dass der Fachkräftemangel für viele Mitarbeitende im öffentlichen Dienst zur größten Sorge geworden ist. Weitere nennenswerte Probleme sind die umfangreiche Bürokratie, die Digitalisierung sowie der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI). Zugleich sorgen sich die Beschäftigten um ihre Motivation und betonen den Mangel an Wertschätzung und Gestaltungsmöglichkeiten im Arbeitsalltag.
Fachkräftemangel und Bürokratie
Oliver Schieck, Geschäftsführer der dbb akademie, beschreibt die Situation so:
„Bei den Fachkräften ist es so, die sind tendenziell eher unzufrieden. Das liegt größtenteils mit daran, dass wenig Wertschätzung erfolgt, dass auch wenig Gestaltungsmöglichkeiten dabei sind. Und da ist dann immer die Diskrepanz zwischen einem Anspruch und natürlich auch den Möglichkeiten. Und das ist dann in einer gewissen Art und Weise frustrierend.“
Auch Führungskräfte teilen diese Einschätzung. Sie kritisieren veraltete Rahmenbedingungen und zu geringe Handlungsspielräume.
Digitalisierung und Mitarbeitermotivation
Die Umfrage macht deutlich, dass digitale Angebote und moderne Technologien zwar als wichtig erkannt werden, die Umsetzung jedoch noch nicht zufriedenstellend ist. Die Mitarbeitermotivation steht in direktem Zusammenhang mit diesem Umstand, da fehlende Anerkennung und mangelnde Mitgestaltungsmöglichkeiten Unzufriedenheit erzeugen.
„Denn beide Gruppen bringen ein hohes Maß an Engagement mit und auch ein hohes Maß an Veränderungsbereitschaft. Und da ist es einfach ganz wichtig, jetzt mal richtig anzudocken und alles in die Wege zu leiten, damit die Rahmenbedingungen sich verändern. Und da spielt das Thema Weiterbildung natürlich auch eine zentrale Rolle“, so Schieck weiter.
Weiterbildung als Chance
Die dbb akademie sieht in gezielten Weiterbildungsangeboten einen Schlüssel zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Diese sollen die Kommunikation und Wertschätzung fördern sowie die Zusammenarbeit effizienter gestalten.
„Also die Menschen müssen sich wohl fühlen, die müssen sich abgeholt fühlen. Das ist, glaube ich, elementar wichtig. Und wir leisten unseren Beitrag dazu, denn wir haben unsere Weiterbildungsangebote so gestrickt, dass wir wirklich ganz gezielt Themen anbieten, die das verbessern sollen, wie zum Beispiel die Kommunikation, die Wertschätzung usw.“
- Fachkräftemangel und Fachkräftesicherung
- Reduzierung bürokratischer Hürden
- Digitalisierung und KI-Einsatz optimieren
- Verbesserung der Mitarbeitermotivation
- Ausbau von Weiterbildungsmöglichkeiten
Welche Bedeutung das für die Region hat, zeigt der folgende Abschnitt.
Regionale Bedeutung und nächste Schritte
Die Ergebnisse des Fach- und Führungskräfte Barometers haben auch für die öffentlichen Verwaltungen in der Region große Relevanz. Angesichts des bestehenden fachkraeftemangel oeffentlicher dienst sind Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität des öffentlichen Dienstes entscheidend. Für die Bürgerinnen und Bürger bedeutet dies potenziell verbesserte Serviceleistungen und effizientere Abläufe. Die dbb akademie plant weiterhin, ihre Weiterbildungsangebote auszubauen und damit einen Beitrag zur Modernisierung der Verwaltung zu leisten.
Weitere Informationen zu den Ergebnissen und Weiterbildungsangeboten finden Sie auf der Website der dbb akademie. Zum Thema Fachkräftemangel allgemein bietet auch die Bundesagentur für Arbeit fundierte Informationen an: Bundesagentur für Arbeit – Arbeitsmarkt.
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