Frankfurt. Die generation z leistung arbeitswelt wird häufig anders bewertet als erwartet – insbesondere erleben junge Mitarbeitende eine Diskrepanz zwischen eigenem Leistungsanspruch und der Anerkennung durch Führungskräfte. Eine Studie der iba Internationale Berufsakademie zusammen mit der berufundfamilie Service GmbH zeigt, dass die Generation Z trotz hoher Motivation oft weniger Kompetenzen zugeschrieben bekommt und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben als unzureichend unterstützt wahrnimmt.
Generation Z fordert Respekt
Die jüngsten Untersuchungen zur generation z leistung arbeitswelt unterstreichen, dass die jungen Fachkräfte klare Vorstellungen von ihrer Rolle und Entwicklung im Job haben. Sie sind bereit, sich kontinuierlich weiterzubilden, fühlen sich jedoch in vielen Unternehmen mit weniger fachlicher Unterstützung konfrontiert und müssen Karriereschritte selbst aktiv einfordern. Gleichzeitig bemängeln sie den eingeschränkten Zugang zu Angeboten, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern.
Ungleichbehandlung in der Arbeitswelt
Die Studie, die 27 Mitglieder der Generation Z mit mindestens drei Berufsjahren befragte, verdeutlicht eine altershierarchische Ungleichbehandlung. Nach Einschätzung der Befragten werden ihnen weniger Verantwortung übertragen als älteren Kolleginnen und Kollegen, obwohl sie sich mehr Engagement und Ausbildungsmöglichkeiten wünschen. Die junge Generation empfindet dies als ungerecht, gerade weil die Anforderungen hoch sind und die Anerkennung, insbesondere auch in finanzieller Hinsicht, vielfach nicht der Leistung entspricht.
Wertschätzung und Zugehörigkeit als zentrale Themen
Die Generation Z strebt nicht nur nach beruflicher Entwicklung, sondern auch nach einem Gefühl der Zugehörigkeit zum Unternehmen und zum Team. Dabei legen sie großen Wert auf Individualität und eine altersgemischte Teamstruktur, die unterschiedliche Erfahrungen und Kompetenzen verbindet. Die qualitative Untersuchung liefert daher Hinweise für Unternehmen, ihr Personalmanagement stärker auf die Bedürfnisse der jüngeren Generation abzustimmen.
„Viele junge Beschäftigte berichten, dass ihnen aufgrund ihres Alters nicht in dem Maße Verantwortung übertragen wird, wie sie es sich wünschen. Unternehmen können daher Potenziale besser nutzen, wenn sie Entwicklungsmöglichkeiten zugänglich machen“, sagte Prof. Dr. Brigitte Waffenschmidt von der iba Internationale Berufsakademie.
- Generation Z fühlt sich oft unzureichend anerkannt für ihre Leistung
- Hoch geschätzte Vereinbarkeitsangebote werden meist altersabhängig eingeschränkt
- Junge Mitarbeitende fordern mehr fachliche Weiterbildung und Verantwortung
Der 18-seitige Ergebnisbericht zur Studie ist kostenfrei abrufbar auf der Website von berufundfamilie Ergebnisbericht Generation Z Studie. Zusätzlich bietet die berufundfamilie ein Infoblatt mit praxisorientierten Tipps für den alters- und leistungsgerechten Umgang mit der Generation Z Tipps für Arbeitgeber an.
Weitere Informationen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie zu zeitgemäßen Arbeitsmodellen sind auch auf regionalupdate.de zu finden.
Welche Bedeutung das für die Region hat, zeigt der folgende Abschnitt.
Bedeutung für Unternehmen und Beschäftigte vor Ort
In Frankfurt und der umliegenden Region, die durch eine dynamische Wirtschaftsstruktur gekennzeichnet ist, verdeutlicht die Studie die Notwendigkeit, jüngeren Fachkräften mehr Sichtbarkeit und Wertschätzung zu bieten. Für Unternehmen bedeutet dies, Entwicklungsmöglichkeiten gezielt anzubieten und gleiche Chancen für Mitarbeitende aller Altersgruppen zu schaffen. Für die Generation Z ergeben sich dadurch bessere Bedingungen, um Beruf und Privatleben vereinbaren zu können und sich langfristig im Betrieb zu engagieren.
Praktisch zeigt sich, dass Arbeitgeber verstärkt darauf achten sollten, altersgerechte Personalpolitik umzusetzen und bestehende Maßnahmen kritisch zu überprüfen. Die Kooperation mit Initiativen wie berufundfamilie kann hierbei wertvolle Impulse liefern. Für Bürgerinnen und Bürger ist das insbesondere auch in der regionalen Fachkräftesicherung und der Gestaltung moderner Arbeitsplätze von Bedeutung.
iba Internationale Berufsakademie
berufundfamilie Service GmbH
