Frankfurt am Main. Das F.A.Z. Institut hat die Finalisten für den DEI Corporate Excellence Award 2026 bekannt gegeben. Die nominierten Projekte setzen neue Maßstäbe für nachhaltige Unternehmenskultur durch die strategische Verankerung von Diversity, Equity, Inclusion und Belonging.

DEI Award Finalisten

Die Finalisten des DEI Corporate Excellence Awards 2026 stammen aus verschiedenen Branchen und wurden von einer interdisziplinären Jury aus Wirtschaft, Wissenschaft und Zivilgesellschaft ausgewählt. Die Projekte zeichnen sich dadurch aus, dass sie Chancengerechtigkeit, Zugehörigkeit und Anerkennung systematisch fördern und dauerhaft in Unternehmensprozesse, Führung und Kultur integrieren.

Kategorien und Nominierte

Folgende Kategorien wurden ausgezeichnet:

• Diversity: Dentons, ManpowerGroup Deutschland GmbH & Co. KG, Stiftung Erinnerung, Verantwortung und Zukunft
• Equity: GASAG AG, Henkel AG & Co. KGaA, INES Analytics GmbH, Netlight Consulting GmbH
• Inclusion: afb social & green IT, alangu GmbH, Beiersdorf AG, Deutscher Wetterdienst
• Belonging: gematik GmbH, Synergy Consult, Takeda, WELCOMING OUT gUG
• Sonderkategorie Wertschätzung (Anerkennung & Respekt): PERFORM THE TALK, Rainbow-Day GmbH, #DiversityStoriesThatMatter

Die Auswahl zeigt die Vielfalt der Ansätze zur Förderung von Vielfalt und Inklusion, von datenbasierten Programmen bis hin zu Initiativen, die Zugehörigkeit und Wertschätzung messbar verbessern.

„Die Finalisten machen deutlich, dass exzellente DEI-Arbeit kein Add-on ist, sondern ein zentraler Erfolgsfaktor für zukunftsfähige Organisationen. Sie verbinden Haltung mit Strategie und Wirkung – und setzen damit neue Standards für Unternehmensverantwortung“, sagte Prof. Dr. René Schmidpeter, Jurymitglied und Professor für Nachhaltigkeitsmanagement an der Berner Fachhochschule.

Die Auszeichnung wird im Rahmen des 5. Corporate Diversity Summits am 19. März 2026 im F.A.Z. Tower in Frankfurt am Main vergeben. Anschließend werden die Siegerprojekte in einer Sonderpublikation der Frankfurter Allgemeinen Zeitung vorgestellt. Zum Programm zählen Expertinnen und Experten aus den Bereichen Unternehmensführung, Personalmanagement sowie Diversity & Inclusion.

Weitere Informationen zum DEI Corporate Excellence Award und den beteiligten Organisationen finden Interessierte auf der Webseite des F.A.Z. Instituts. Nähere Details zur Bedeutung von Diversity und Inclusion bietet das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.

Welche Bedeutung das für die Region hat, zeigt der folgende Abschnitt.

Bedeutung für Frankfurt und die Region

Die Ausrichtung des DEI Corporate Excellence Awards in Frankfurt am Main unterstreicht die Rolle der Stadt als zentraler Standort für innovative Themen rund um Unternehmensverantwortung und nachhaltige Geschäftspraktiken. Für Unternehmen, Organisationen und Beschäftigte in der Region bietet die Veranstaltung eine Plattform, um bewährte Praktiken in Sachen Vielfalt und Chancengerechtigkeit kennenzulernen und sich zu vernetzen.

Die systematische Förderung von Diversity, Equity, Inclusion und Belonging unterstützt lokale Firmen dabei, ihre Unternehmenskultur langfristig zu stärken und attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen. Gerade in einem wirtschaftlich bedeutenden Ballungsraum wie Frankfurt wird damit ein Beitrag zur Wettbewerbsfähigkeit geleistet.

Weitere Schritte sehen die begleitende Berichterstattung in der Frankfurter Allgemeinen Zeitung sowie den weiteren Ausbau von Netzwerken und Initiativen rund um DEI in der Region vor. So können Impulse aus dem Award nachhaltig in die Praxis umgesetzt werden und zu einer inklusiven Arbeitswelt beitragen.

Für Bürgerinnen und Bürger bedeutet dies unter anderem vielfältigere Beschäftigungsmöglichkeiten und eine Arbeitswelt, die grundlegende Werte wie Anerkennung und Zugehörigkeit stärker berücksichtigt. Damit fördert die Region Frankfurt auch gesellschaftlichen Zusammenhalt und zukunftsfähige Strukturen.