Frankfurt am Main. Der Bericht „World of Work Outlook 2026“ der ManpowerGroup thematisiert den zunehmenden Fachkräftemangel KI Gesundheitsbranche als zentrale Herausforderung. Besonders im Gesundheits- und Life-Sciences-Sektor erschweren fehlende Fachkräfte und die noch geringe Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) die Versorgungssicherheit.
KI löst Fachkräftemangel
Der Fachkräftemangel KI Gesundheitsbranche zeigt sich vor allem bei Pflegepersonal, medizinischen Spezialisten und technologisch versierten Rollen. Weltweit haben 77 Prozent der Arbeitgeber Schwierigkeiten, passende Fachkräfte zu finden. Zeitgleich nutzen nur 19 Prozent der Unternehmen KI umfassend, um Personalprozesse zu verbessern und Engpässe entgegenzuwirken.
Herausforderungen bei der Integration von KI
KI kommt bereits in Diagnostik, Forschung und Prozessoptimierung zum Einsatz. Datenanalysen, „digitale Zwillinge“ und Automatisierung helfen, Abläufe effizienter zu gestalten. Dennoch ist die Akzeptanz bei Mitarbeitenden oft gering. Viele fühlen sich nicht ausreichend auf den Umgang mit neuen Technologien vorbereitet. Wichtige menschliche Kompetenzen wie ethisches Urteilsvermögen, Patientenorientierung und Kommunikationsfähigkeit bleiben schwer automatisierbar und besonders in pflegerischen Berufen entscheidend.
Strategischer Einsatz von KI und Personalplanung
Die Branche steht vor der Aufgabe, technologische Innovation und den Erhalt menschlicher Fähigkeiten zu vereinen. Neben dem KI-Einsatz gewinnt die strategische Personalplanung an Bedeutung, um steigenden Kosten und geopolitischen Herausforderungen zu begegnen. Eine reine Kostensenkung birgt Risiken für Versorgung und Innovation. Deshalb empfiehlt der Report gezielte Qualifizierungsprogramme, internationalen Fachkräftezugang und den Ausbau von Mitarbeitendenbindung.
- Qualifizierungs- und Weiterbildungsprogramme für digitale Kompetenzen
- Ausbau internationaler Talentpools
- Total Talent Management zur Integration verschiedener Arbeitskräfte
„Die Gesundheitsbranche steht unter enormem Handlungsdruck: Der Fachkräftemangel gefährdet nicht nur Wachstum, sondern zunehmend auch die Versorgungssicherheit, gerade auch hier in Europa. Gleichzeitig bietet KI große Chancen – allerdings nur dann, wenn Unternehmen sie strategisch einsetzen und ihre Mitarbeitenden gezielt darauf vorbereiten“, sagte Iwona Janas, Country Manager der ManpowerGroup Deutschland.
Welche Bedeutung das für die Region hat, zeigt der folgende Abschnitt.
Regionale Bedeutung und praktische Auswirkungen
In Rhein-Main-Region und Frankfurt sind zahlreiche Gesundheitsdienstleister und Life-Sciences-Unternehmen angesiedelt, die sich den Herausforderungen des Fachkräftemangels und KI-Einsatzes stellen müssen. Die Sicherstellung der Versorgung und die Wettbewerbsfähigkeit der Region hängen maßgeblich von der Innovationsfähigkeit und der Personalstrategie der lokalen Unternehmen ab. Für Bürgerinnen und Bürger bedeutet dies potenziell verbesserte Versorgungsqualität und langfristig gesicherte Arbeitsplätze im Gesundheitssektor.
Um die Umsetzung voranzutreiben, setzt die Region zunehmend auf Weiterbildung und international ausgerichtetes Recruiting. Zusätzlich werden Kooperationen zwischen Unternehmen und Bildungseinrichtungen verstärkt. Ausführliche Informationen und Handlungsempfehlungen bietet der Report der ManpowerGroup, der online zugänglich ist.
Weiterführende Details sind unter ManpowerGroup Deutschland zu finden sowie in der offiziellen Studie auf der Seite der ManpowerGroup: Healthcare & Life Sciences Trendreport.
