Heidelberg. Ab Mai 2026 bietet Tobias Schlotz ein neues Karriere Führungskräfte Programm an, das Führungskräfte darin unterstützt, ihre Karriere durch strategische Selbstpositionierung zu beschleunigen. Das sechsmonatige Entwicklungsprogramm richtet sich speziell an Führungskräfte, die trotz guter Leistung bisher bei Beförderungen übergangen wurden.
Karriere jetzt beschleunigen: Neues Programm für Führungskräfte
Das Karriere Führungskräfte Programm von Tobias Schlotz kombiniert klassische Führungsqualifikation mit Methoden zur wirkungsvollen Positionierung innerhalb des Unternehmens. Ziel ist es, Führungskräfte sichtbarer zu machen und sie als strategische Partner in Veränderungsprozessen zu etablieren.
Zielgruppe und Problemlösung
Das Programm richtet sich an Führungskräfte im mittleren Management, die fachlich kompetent ihre Ziele erreichen, jedoch bei Beförderungen häufig übergangen werden. Dieses Phänomen bestätigten Studien der Unternehmensberatung McKinsey, wonach neben Leistung zunehmend Sichtbarkeit und die Fähigkeit zur Kulturgestaltung entscheidend sind. Schlotz erklärt:
„Beförderungen gehen nicht an die besten Führungskräfte, sie gehen an die sichtbarsten Change-Gestalter.“
Programmstruktur und Inhalte
Das sechsmonatige Programm gliedert sich in fünf Phasen und umfasst insgesamt sieben Trainingstage, einen intensiven Doppeltag mit Übernachtung sowie sechs Einzelcoachings. Nach einem kostenlosen Strategiegespräch steht zunächst der Ausbau moderner Führungskompetenzen und die Entwicklung eines Karriereplans im Vordergrund. Im weiteren Verlauf trainieren Teilnehmende sowohl kommunikative als auch strategische Fähigkeiten, inklusive Körpersprache und emotionaler Souveränität. Ein Schwerpunkt liegt auf der Ausbildung zum internen Change Agent und dem Aufbau eines Veränderungsprojekt-Portfolios. Abschließend schließen die Teilnehmer mit einer Präsentation und einem zertifizierten Leadership-Nachweis ab.
- Kostenlose Karrierestrategieanalyse
- Vermittlung moderner Führungskompetenzen
- Entwicklung persönlicher Karrierepläne
- Intensivtraining mit praktischen Übungen zu Körpersprache und Breathwork
- Ausbildung zum Change Agent
- Abschlusspräsentation mit Zertifikat
Erfolgsaussichten und Erfahrungen
Erfahrungsberichte von Teilnehmern zeigen deutliche Karrierefortschritte. Tobias Schlotz gibt an, dass 73 Prozent der Absolventen innerhalb von zwei Jahren erweiterte Verantwortungen übernehmen und im Schnitt eine Gehaltssteigerung von 18 Prozent in 18 Monaten erzielen. Die Weiterempfehlungsrate liegt bei 96 Prozent.
„Das Training zeigte mir, wie ich mich als Change-Gestalterin positioniere. Innerhalb von 14 Monaten wurde ich zur Geschäftsführerin befördert“, berichtet Sarah M., eine ehemalige Teilnehmerin.
Die Ausrichtung des Programms auf strategische Sichtbarkeit spiegelt aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse wider: Studien der Harvard Business School belegen, dass für Beförderungen neben fachlicher Leistung auch die Wahrnehmung als strategischer Denker entscheidend ist.
Beispielhaft für die Praxis in Unternehmen:
- Flachere Hierarchien
- Zunehmende Relevanz von Netzwerken
- Wechselnde Organisationsstrukturen
Welche Bedeutung das für die Region hat, zeigt der folgende Abschnitt.
Regionaler Ausblick und praktische Bedeutung
Das neue Karriere Führungskräfte Programm eröffnet Führungskräften in der Region Heidelberg und Umgebung eine praxisnahe Möglichkeit, ihre Position in Unternehmen langfristig zu stärken. Angesichts des demografischen Wandels und bevorstehender Generationswechsel sind vielfältige Führungspotenziale gefragt. Die Förderung strategischer Sichtbarkeit schafft bessere Voraussetzungen für individuelle Karriereentwicklungen.
Interessierte können sich ab sofort über die Website careerstandout.de anmelden. Das Programm startet im Mai 2026 und ist auf maximal zwölf Teilnehmer begrenzt. Das Angebot umfasst eine Wirksamkeitsgarantie mit Rückerstattung bei ausbleibendem Fortschritt nach drei Monaten.
Für weitere Informationen über regionale Angebote im Bereich Karriereentwicklung besuchen Sie regionalupdate.de. Zusätzliche Details zu Führungskompetenzen finden sich auch auf der Seite des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales.
