Das EASE Leadership System bietet eine neue Perspektive auf Führungstraining für den Mittelstand. Kristina Arnold und Anika Liedloff-Völker stellen ein innovatives Programm vor, das körperliche Wahrnehmung in den Mittelpunkt stellt.
EASE Leadership System: Ganzheitlicher Ansatz
Das EASE Leadership System, entwickelt von Kristina Arnold und Anika Liedloff-Völker von Happy Holistic Fusion, zielt darauf ab, Führungskräfte durch körperorientierte und emotionale Arbeit zu stärken. In Zeiten zunehmenden Drucks verlieren viele Führungskräfte ihre Entscheidungsstärke. Das Programm vermittelt nicht nur theoretisches Wissen, sondern fördert die persönliche Transformation.
Struktur und Inhalt des Programms
Das Programm ist in drei Phasen unterteilt: Zunächst absolvieren Teilnehmer digitale On-Demand-Module. Anschließend folgen fünf zweitägige Präsenzmodule und sechs moderierte Online-Integrationssessions. Für vertiefte Lernerfahrungen stehen ein internes Multiplikatorenprogramm und ein monatlicher Führungskräftezirkel zur Verfügung. Jährlich bieten die Gründerinnen maximal drei Programme an, von denen 60 Prozent der Plätze für 2026 bereits belegt sind.
Ergebnisse und Feedback der Teilnehmer
Die Wirksamkeit des EASE Leadership Systems zeigt sich in der Rückmeldung der Teilnehmer. Eine Umfrage ergab, dass 85 Prozent der Befragten das Programm bereits früher hätten nutzen wollen. Zudem berichten 92 Prozent der Teams von positiven Veränderungen bei ihren Führungskräften nach dem zweiten Modul. Ein Teilnehmer konnte die Fluktuationsrate in seinem Bereich von 30 auf 12 Prozent senken, was die Effektivität des Programms unterstreicht.
