Die Baerlocher GmbH in Lingen ist zum dritten Mal mit dem Qualitätssiegel „Top-Ausbildung“ der IHK ausgezeichnet worden. Das Unternehmen zeigt damit, wie wichtig ihm die Entwicklung junger Talente im Rahmen seiner Nachwuchsstrategie ist.
Nachhaltige Fachkräftesicherung durch persönliche Kontakte
Die Baerlocher GmbH hat ihr Unternehmensmotto „The perfect match“ nicht nur auf ihre Produkte ausgeweitet, sondern auch auf die Ausbildung künftiger Fachkräfte. Mit der erneuten Auszeichnung für sein Ausbildungskonzept unterstreicht das Unternehmen sein Engagement für die nachhaltige Entwicklung von Nachwuchskräften. Personalleiter Franz von Galen und HR Business Partner Mandy Deiters-Abilio nahmen die Urkunde von Juliane Hünefeld-Linkermann, der Geschäftsbereichsleiterin Aus- und Weiterbildung der IHK, entgegen.
Innovative Ansätze in der Nachwuchssicherung
Die Baerlocher GmbH verfolgt bei der Ausbildung ein individuelles und langfristiges Konzept. Anstatt auf umfassende digitale Kampagnen zu setzen, bevorzugt das Unternehmen den direkten Kontakt zu potenziellen Auszubildenden. Dies zeigt sich in der Teilnahme an regionalen Schulmessen und anderen Veranstaltungen, die eine persönliche Begegnung ermöglichen. „Durch individuelle Betreuung und direkte Kommunikation schaffen wir die besten Verbindungen“, erklärt Deiters-Abilio.
Erfolgreiches Konzept der frühen Bindung
Ein zentrales Element der Ausbildungsstrategie von Baerlocher ist das Berufsvorbereitungsjahr, das praktische Phasen integriert. Durch frühzeitige Verträge mit geeigneten Schülern kann das Unternehmen Ausbildungsplätze langfristig planen und Nachwuchskräfte frühzeitig an sich binden. „Die enge Betreuung und die frühzeitige Gewinnung von Talenten haben unsere Auditoren überzeugt“, betont Hünefeld-Linkermann. Diese nachhaltige Herangehensweise hebt die Baerlocher GmbH von vielen anderen Ausbildungsbetrieben ab.
In der Wirtschaftsregion Osnabrück-Emsland-Grafschaft Bentheim sind bislang nur 77 der etwa 2.500 IHK-Ausbildungsbetriebe mit dem Qualitätssiegel ausgezeichnet. Das Zertifizierungsverfahren umfasst neben einem Analyseprozess auch ein detailliertes Audit, das die Qualität der Ausbildung sicherstellt. Diesen Schritt könnte ein wertvolles Modell für andere Unternehmen in der Region darstellen, die ihre Ausbildungskonzepte verbessern möchten.
