Die Wirtschaftsförderung der Stadt Lingen und die Agentur für Arbeit haben zum dritten „Runden Tisch Fachkräftegewinnung und -qualifizierung 3.0“ eingeladen. Rund 85 HR-Verantwortliche erörterten, wie Unternehmen die Generation Z besser ansprechen und langfristig für sich gewinnen können.
Studierendenprojekt beleuchtet Generationsverständnis
Im Mittelpunkt der Veranstaltung stand das Projekt „Gen Z verstehen – Zukunft gewinnen“, das von Prof. Dr. Dagmar Schütte der Hochschule Osnabrück und Andrea Klemz von der Unternehmensberatung LEADING FORWARD durchgeführt wurde. Die präsentierten Ergebnisse der Studie zeigen, welche Erwartungen und Werte die Generation Z in Bezug auf Arbeitgeber hat. Vor allem Themen wie Flexibilität, sinnstiftende Arbeit und eine positive Unternehmenskultur sind entscheidend für die Berufswahl junger Menschen.
Praktische Handlungsempfehlungen für Unternehmen
Andrea Klemz erläuterte zudem, wie Unternehmen die Bedürfnisse der Generation Z besser verstehen und umsetzen können. Durch zielgerichtete Ansprache und angepasste Angebote könnten Unternehmen ihre Attraktivität bei dieser Zielgruppe steigern. Unternehmerische Flexibilität und das Angebot von Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wurden als wichtige Faktoren identifiziert.
Podiumsdiskussion: Erwartungen an Arbeitgeber
Den Abschluss der Veranstaltung bildete eine Podiumsdiskussion unter der Moderation von Andi Rakete. Experten wie Andrea Klemz, Thea Esders, Stefanie Brink, Sandra Brögber und Kristin Diekmann diskutierten über die Erwartungen der Generation Z an Arbeitgeber und die Herausforderungen bei der Fachkräftebindung. Die Teilnehmer brachten sowohl wissenschaftliche als auch praktische Perspektiven ein und betonten die Wichtigkeit, die spezifischen Bedürfnisse junger Talente zu verstehen.
Der Erfolg der Veranstaltung wurde durch die hervorragende Unterstützung des Kino Lingen und Inhaberin Amelie Ringenberg ermöglicht, die maßgeblich zum positiven Verlauf beigetragen haben.
