Die Stadtverwaltung Lingen (Ems) ist erneut als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert worden. Das Gütesiegel der Emsländischen Stiftung Beruf und Familie gilt für die Jahre 2026 bis 2029. Für die Verwaltung nahm Guido Franke, Fachbereichsleiter Personal und Innere Dienste, die Auszeichnung von Sonja Akay von der Stiftung entgegen.
Teilzeit auch in Führungspositionen
Grundlage der Rezertifizierung sind die Arbeitsbedingungen im Rathaus. Die Beschäftigten können flexible Arbeitszeitmodelle nutzen und mobil arbeiten. Auch Leitungsfunktionen lassen sich in Teilzeit ausüben, sodass Familienpflichten einer Führungsaufgabe nicht im Weg stehen müssen.
Ausbildung in Teilzeit und Betreuungsplätze für Kinder
Schon beim Berufseinstieg bietet die Stadt eine Teilzeitausbildung an. Sie richtet sich an Menschen, die neben der Ausbildung familiäre Aufgaben übernehmen. Beschäftigte mit kleinen Kindern können bei Bedarf auf Krippen- und Kitaplätze zurückgreifen.
Argument im Wettbewerb um Fachkräfte
Die Stadt sieht in den Angeboten auch ein Mittel, qualifiziertes Personal zu gewinnen und zu halten. Die Arbeitsbedingungen sollen nach Angaben der Verwaltung weiter an die Bedürfnisse der Beschäftigten angepasst werden.
