Bocholt. Mittelständische Unternehmen stehen angesichts von Fachkräftemangel und steigenden Kosten unter Druck. Die praemium Gruppe bietet maßgeschneiderte Lösungen, die eine nachhaltige Mitarbeiterbindung Mittelstand praktisch ermöglichen und zugleich wirtschaftlich interessant sind.
Mitarbeiterbindung jetzt stärken
Mittelständler sehen sich im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte oft benachteiligt gegenüber Großkonzernen mit umfangreichen Sozialleistungen. Klaus Tenbrock, Geschäftsführer der praemium GmbH in Bocholt, erläutert, dass klassische Gehaltsmodelle und Boni nicht mehr ausreichen, um Fachkräfte langfristig zu halten. Abwerbeversuche und Fluktuationen kosten Unternehmen Zeit und Geld, beeinträchtigen die Teamstabilität und schwächen die Unternehmensidentität.
Praxisnahe Konzepte wie das von praemium entwickelte Easy-Konzept bieten hier Lösungsansätze. Es adressiert insbesondere die finanzielle Herausforderung bei der betrieblichen Altersvorsorge (bAV): Häufig führt die Entgeltumwandlung zu einem Nettoverlust für die Mitarbeitenden, was die Akzeptanz senkt.
Das Easy-Konzept erklärt
Das System kombiniert eine klassische Entgeltumwandlung mit einem zusätzlichen Nettobaustein, der den Nettoeffekt ausgleicht. So bleiben die Nettogehälter stabil, während gleichzeitig für das Alter vorgesorgt wird. Dabei fließt das Kapital in eine versicherungsfreie Unterstützungskasse, die im Unternehmen verbleibt und wirtschaftliche Vorteile bietet.
Die Beteiligung der Mitarbeitenden wird durch digitale Beratung, auch mehrsprachig und gemeinsam mit Partnern, verbessert. Zudem lässt sich das System flexibel ausbauen – etwa mit Zusatzleistungen wie E-Bikes oder Gesundheitsleistungen, je nach den Bedürfnissen der Belegschaft.
Erfolgreiche Beispiele aus der Region
Unternehmen aus dem Münsterland demonstrieren den Erfolg der praxisnahen Ansätze der praemium Gruppe:
- Rose City führte die „Rose-Rente“ ein. 20 Mitarbeitende profitieren von einer Altersvorsorge, die auch das Nettogehalt verbessert.
- Bei EDEKA Harmeling erhalten 60 Mitarbeitende eine Zusatzrente und ein vom Arbeitgeber finanziertes E-Bike.
- Garten Grandiflora zahlt ein monatliches „Grandi-Geld“ als Netto-Bonus und bietet seit 2024 mit „Grandi Gesundheit“ einen Privatpatientenstatus für wichtige Leistungen.
„Die größte Gefahr ist die Gleichgültigkeit gegenüber den eigenen Leuten“, sagte Klaus Tenbrock.
Dadurch konnten die Firmen Fluktuationen senken und die Motivation im Team steigern.
Welche Bedeutung das für die Region hat, zeigt der folgende Abschnitt.
Nachhaltige Mitarbeiterbindung Mittelstand: Bedeutung und Perspektiven
Für die regionale Wirtschaft ist eine stabile und zufriedene Belegschaft ein entscheidender Faktor, um Fachkräftemangel zu begegnen und Wachstumschancen zu sichern. Die Konzepte der praemium Gruppe eröffnen Mittelständlern Wege, ihren Mitarbeitenden echte Wertschätzung über reine Gehaltszahlungen hinaus zu vermitteln und gleichzeitig finanzielle Flexibilität zu wahren.
Für Bürgerinnen und Bürger in der Region bedeutet dies, dass Arbeitgeber attraktivere Rahmenbedingungen schaffen und langfristige Perspektiven bieten. Zudem wird der Arbeitsmarkt insgesamt stabiler.
Die praemium GmbH unterstützt Interessierte bei der Implementierung passender Lösungen. Beratungen zum Easy-Konzept können unter praemium.de vereinbart werden. Weitere Informationen zum Thema betriebliche Altersvorsorge finden Sie beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales unter bmas.de.
Auch auf regionalupdate.de informieren wir regelmäßig über Fachkräfteentwicklung und Arbeitgeberstrategien in der Region.
Links
- Interner Link: Informationen zur Fachkräftesicherung auf regionalupdate.de
- Externer Link: Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Betriebliche Altersvorsorge
