Bonn. Für das Jahr 2026 planen 55 Prozent der Consultingunternehmen, die consulting gehälter 2026 anzuheben. Eine Umfrage des Bundesverbands Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) zeigt, dass der durchschnittliche Gehaltszuwachs bei 3,1 Prozent liegt.
Consulting Gehälter steigen
Die Erhöhung der Festgehälter betrifft vor allem große Consultingunternehmen. Laut der BDU-Kurzbefragung erhöhen 92 Prozent der großen Beratungen ihre Festgehälter, während dies bei kleinen Unternehmen nur bei 42 Prozent der Fall ist. Insgesamt ist der Gehaltszuwachs gegenüber 2025 bei allen Unternehmensgrößen außer der größten Umsatzklasse gestiegen.
Unterschiede nach Beratungsgröße und Bereich
Die stärksten Gehaltssteigerungen verzeichnen Strategieberatungen mit durchschnittlich 3,3 Prozent, gefolgt von Organisationsberatungen mit 2,8 Prozent. Was die Umsatzgrößen angeht, erhöhen Unternehmen mit einem Jahresumsatz zwischen 250.000 Euro und fünf Millionen Euro ihre Festgehälter mit einem Zuwachs von 3,2 Prozent am stärksten. Die Zielgehälter steigen dabei im gleichen Maße wie die Festgehälter.
Stabilität bei den Gehaltsbändern
Die meisten Beratungen behalten ihre Gehaltsbänder für 2026 weitgehend stabil bei. Anpassungen wirken sich überwiegend auf die Obergrenzen der Bänder aus. Große Beratungen zeigen sich hier zurückhaltender als kleine Unternehmen.
Personalentwicklung und Gehaltsanpassungen für Berufseinsteiger
Bei der Personalplanung werden vor allem erfahrene Consultants in den Fokus genommen, während die Positionen in Supportbereichen rückläufig sind. Bei den Leitungsebenen planen 76 Prozent der Unternehmen keine Änderungen. Erstmals wurden auch die Gehaltsvorstellungen von Hochschulabsolventen abgefragt: Knapp die Hälfte der großen Beratungen plant hier leichte Gehaltserhöhungen, bei kleinen Unternehmen sind es nur etwa zehn Prozent. Teilweise gibt es bei großen Beratungen auch eine leicht rückläufige Tendenz der Gehaltsvorstellungen bei Neueinstellungen, dies bleibt jedoch die Ausnahme.
„Für 2026 wollen 55 Prozent der Consultingunternehmen die Gehälter anheben“, erklärte Annette Sausen vom BDU.
Weitere Informationen zum Thema finden sich auf der Webseite des Bundesverbands Deutscher Unternehmensberatungen sowie beim Statistischen Bundesamt.
Welche Bedeutung das für die Region hat, zeigt der folgende Abschnitt.
Bedeutung der Gehaltsentwicklung für die regionale Consultingbranche
Die geplanten Gehaltsanpassungen wirken sich direkt auf die regionale Wettbewerbsfähigkeit der Beratungsunternehmen in und um Bonn aus. Unternehmen, die ihre Gehälter erhöhen, können qualifizierte Fachkräfte besser binden und neue Talente anziehen. Dies ist vor allem in einem Markt mit anhaltendem Fachkräftemangel von Bedeutung. Für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger bedeutet die Entwicklung potenziell verbesserte Einstiegsbedingungen.
Zudem sind die Umsatzzahlen sowie Personalplanungen für 2026 Indikatoren für die wirtschaftliche Lage der Consultingbranche in der Region. Beratungsunternehmen können sich mit den Anpassungen flexibler auf Marktveränderungen einstellen. Weitere konkrete Veränderungen der Gehaltsbänder oder eine stärkere Strukturierung der Gehaltsmodelle könnten in den kommenden Jahren erfolgen.
Leserinnen und Leser, die sich für Karrierechancen im Bereich Unternehmensberatung interessieren, finden mehr Informationen und Beratungsmöglichkeiten auf regionalupdate.de.
