Köln. toom audit berufundfamilie bestätigt erneut die familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik des Baumarktkonzerns. Die erneute Zertifizierung wurde bereits im Dezember 2025 entgegengenommen und gilt für weitere drei Jahre.
toom erhält Zertifikat
toom Baumarkt hat zum vierten Mal in Folge das „audit berufundfamilie“ erfolgreich durchlaufen und das entsprechende Zertifikat erhalten. Das Unternehmen ist seit 2016 als erster deutscher Baumarkt Träger dieses jährlichen Audits, das eine familienorientierte und lebensphasenbewusste Personalpolitik auszeichnet. Mit rund 18.000 Mitarbeitenden in bundesweiten Märkten und der Kölner Zentrale setzt toom in der Personalstrategie auf die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben.
In den vergangenen zehn Jahren hat sich das Angebot an Maßnahmen stetig erweitert. Neben einzelnen Hilfen wie Sabbaticals und Pflegeunterstützung setzt toom inzwischen auf strukturelle Lösungen, die flexible Arbeitsmodelle fördern. Dazu zählen Homeoffice-Optionen in der Zentrale, eine digitale Zeitwirtschaftslösung in den Märkten sowie Benefits wie „Geburtstagsfrei“ und „Flexible Freizeit“.
Ausgebaute Angebote für Mitarbeitende
Zu den aktuell angebotenen Leistungen zählen unter anderem:
- flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte
- bezuschusste Schülernachhilfe
- Kooperationen wie mit awo Lifebalance
- digitale Arbeitszeitplanung mit transparenter Verwaltung
Diese Maßnahmen sollen helfen, den unterschiedlichen Lebenssituationen der Mitarbeitenden besser gerecht zu werden und berufliche mit privaten Anforderungen zu verbinden.
Strategische Weiterentwicklung und Mitarbeitereinbindung
Das Audit wird von der berufundfamilie Service GmbH, einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, durchgeführt und beinhaltet eine umfassende Prüfung bestehender Maßnahmen sowie die Erstellung neuer Zielvorgaben. toom hat nun ein umfassendes Handlungsprogramm für die nächsten drei Jahre verabschiedet. Dieses wurde im Dialog mit Führungskräften und Mitarbeitenden aus Märkten, Zentrale und Logistik entwickelt.
„Die Lebens- und Arbeitsrealitäten unserer Mitarbeitenden verändern sich und wir gestalten diesen Wandel aktiv mit. Das audit berufundfamilie ist für uns ein wichtiger Kompass, um Lösungen zu entwickeln, die eine lebensphasenorientierte Personalpolitik erlebbar machen“, sagte Jochen Vogel, CEO von toom Baumarkt.
Beispiel:
Welche Bedeutung das für die Region hat, zeigt der folgende Abschnitt.
Regionale Bedeutung und praktische Auswirkungen
toom, Teil der REWE Group mit Sitz in Köln, sichert mit der konsequenten Personalpolitik nicht nur familienfreundliche Arbeitsplätze, sondern stärkt auch die Attraktivität des Standorts. Die Zertifizierung spiegelt ein nachhaltiges Engagement wider, das für alle rund 18.000 Beschäftigten bundesweit gilt und insbesondere Mitarbeitenden in der Region Köln zugutekommt.
Die Maßnahmen zur Arbeitszeitflexibilisierung und die digitale Zeitwirtschaft erhöhen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, was insbesondere in Lebensphasen mit familiären oder pflegerischen Verpflichtungen von Bedeutung ist. Die Fortführung des Zertifikats verpflichtet toom, die strategischen Handlungsziele in den kommenden drei Jahren aktiv umzusetzen und weiterzuentwickeln.
Weitere Informationen zur beruflichen Entwicklung bei toom finden Sie auf regionalupdate.de sowie auf der offiziellen Webseite des Unternehmens toom Karriere und Nachhaltigkeit.
Mehr über audit berufundfamilie bietet die Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung.
