München. Zum Equal Pay Day am 27. Februar fordert die vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. einen sachlichen Umgang mit der entgeltluecke frauen arbeit. Die Organisation betont insbesondere die Bedeutung vollzeitnaher Beschäftigung von Frauen zur Verringerung der Lohnlücke.
Gleiche Chancen für Frauen
Die vbw sieht die geschlechterbedingte Lohnlücke auf dem Rückzug, verweist aber auf die anhaltenden Ursachen der Entgeltunterschiede. Entscheidend sei, dass Frauen nach dem 30. Lebensjahr, häufig durch Familiengründung, ihre Erwerbstätigkeit reduzieren oder unterbrechen. Solche Veränderungen haben langfristige Folgen für die Lohnentwicklung im Vergleich zu Männern.
Arbeitszeit und Berufswahl als Einflussfaktoren
Ein wesentlicher Grund für die Lohnunterschiede liegt demnach in der Berufswahl, dem Qualifikationsniveau und der Lebenssituation der Beschäftigten. Insbesondere die Teilzeitquote von Frauen mit Kindern ist hoch: Rund zwei Drittel arbeiten laut vbw in Teilzeit. Dies schränkt ihr Einkommen erheblich ein und trägt zur Entgeltlücke bei.
Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Um die entgeltluecke frauen arbeit weiter zu reduzieren, fordert die vbw eine bessere Nutzung der Arbeitszeitpotenziale von Frauen. Dabei steht die Förderung vollzeitnaher Beschäftigungsverhältnisse im Vordergrund. Die Organisation sieht die Erweiterung der Betreuungsinfrastruktur für Kinder als zentrale Voraussetzung an, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nachhaltig zu verbessern.
„Wir müssen weiterhin an der Behebung der Ursachen für die Unterschiede der Entgelthöhe arbeiten“, sagte vbw Hauptgeschäftsführer Bertram Brossardt.
Beispiele für Faktoren der Entgeltunterschiede:
- Berufswahl und Qualifikation
- Familiäre Lebenssituation und Mutterschaft
- Arbeitszeitmodelle, insbesondere Teilzeitquote
Welche Bedeutung das für die Region hat, zeigt der folgende Abschnitt.
Bedeutung für die Region und Ausblick
In Bayern spiegelt sich die bundesweite Entwicklung der Entgeltlücke bei Frauen wider. Für die Region bedeutet das, dass durch gezielte Maßnahmen wie den Ausbau von Betreuungsangeboten und die Förderung vollzeitnaher Stellen bessere Voraussetzungen geschaffen werden können, um Einkommensunterschiede abzubauen. Kommunen und Unternehmen sind dabei wichtige Akteure, die Rahmenbedingungen für eine höhere Erwerbsbeteiligung von Frauen verbessern.
Für die Bürgerinnen und Bürger ist die Entwicklung relevant, da bessere Chancen auf gleichwertige Beschäftigung im vollen Umfang auch langfristig zu mehr wirtschaftlicher Unabhängigkeit führen. Die vbw plant auch weiterhin, in diesem Bereich aktiv zu unterstützen und verweist auf Informationsangebote zum Equal Pay Day.
Weitere Details zum Thema Entgeltgleichheit finden Interessierte auf regionalupdate.de und bei der offiziellen Webseite des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend BMFSFJ.
Mehr zum Equal Pay Day und zur Diskussion um die Entgeltlücke bei regionalupdate.de
