Braunschweig. Das Arbeitsgericht Braunschweig hat am 25. Februar 2026 mündlich über Kündigungsschutzklagen von zwei Mitarbeitern der Volkswagen AG verhandelt. Die Verfahren beziehen sich auf die Kündigungen im Zusammenhang mit Vorwürfen nach dem Hinweisgeberschutzgesetz und zeigen wesentliche Aspekte im Kündigungsschutzverfahren Volkswagen Braunschweig.
Kündigungen vor Gericht: Kündigungsschutzverfahren bei Volkswagen in Braunschweig
Kündigungsschutzklagen gegen Volkswagen AG
Zwei Beschäftigte, die dem Oberen Managementkreis von Volkswagen angehören, wehren sich gegen jeweils fristlose, hilfsweise fristgerechte Kündigungen aus den Sommermonaten 2025. Die Kläger machen Ansprüche auf Annahmeverzugslohn für die Zeit nach den Kündigungen geltend. Volkswagen hat für den Fall, dass die Kündigungen unwirksam sein sollten, die Auflösung der Arbeitsverhältnisse gegen Zahlung einer Abfindung beantragt. Zudem verlangt der Konzern Auskunft über Meldungen der Kläger an Behörden zur Ermittlung möglicher Schadensersatzansprüche.
Die Kündigungen basieren laut Volkswagen auf angeblich ungerechtfertigten, überzogenen Schadensersatzklagen in Millionenhöhe, die auf dem Hinweisgeberschutzgesetz fußen. Zudem wirft der Konzern den Mitarbeitern vor, am 26. Juli 2024 unzulässige Meldungen an verschiedene Behörden vorgenommen zu haben. Besonders kritisiert wird die Weitergabe interner Revisionsberichte an Stellen, die nach Ansicht von Volkswagen keine Meldestellen im Sinne des Hinweisgeberschutzgesetzes sind, darunter auch das Landeskriminalamt.
Gerichtliche Entscheidungen und Begründungen
Das Arbeitsgericht entschied in einem Verfahren mit einem Teilurteil, dass die außerordentliche fristlose Kündigung unwirksam ist, da Volkswagen diese nicht innerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen zwei Wochen nach Kenntniserlangung erklärt hat (gemäß § 626 Abs. 2 BGB). Die fristgerechte ordentliche Kündigung wurde hingegen als gültig angesehen, weil der Kläger eine Pflichtverletzung begangen hatte, indem er unzulässigerweise interne Informationen an eine nicht zuständige Behörde weitergegeben hatte.
Im zweiten Fall erließ das Gericht einen Beweisbeschluss, um den Sachverhalt zur Begründung der fristlosen Kündigung zu klären. In beiden Verfahren wurden zudem Auflagenbeschlüsse bezüglich der Annahmeverzugsansprüche und der Auskunftspflichten erlassen. Ein weiterer Verhandlungstermin steht noch aus.
„Die ordentliche Kündigung ist wegen eines gravierenden Verstoßes gegen die Rücksichtnahmepflicht des Klägers wirksam“, sagte das Gericht.
Die laufenden Verfahren verweisen auf die Komplexität von Kündigungsschutzprozessen, insbesondere wenn diese in Zusammenhang mit dem Hinweisgeberschutzgesetz stehen.
Weitere Details zu aktuellen Urteilen und arbeitsrechtlichen Verfahren finden Sie auf regionalupdate.de sowie in der Pressemitteilung des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen.
Ausblick auf die Kündigungsschutzverfahren Volkswagen Braunschweig
Die anstehenden Verhandlungen vor dem Landesarbeitsgericht Niedersachsen sind für den 24. April 2026 terminiert. Dort sollen die Schadensersatzklagen, die der Volkswagen-Konzern gegen die beiden Beschäftigten aufgrund ihrer Meldungen nach dem Hinweisgeberschutzgesetz eingereicht hat, weiter behandelt werden. Die Verhandlungstermine für die noch offenen Fragen in den Kündigungsschutzverfahren stehen derzeit noch nicht fest.
Die Verfahren zeigen exemplarisch die rechtlichen Herausforderungen für Unternehmen und Arbeitnehmer im Umgang mit dem Hinweisgeberschutzgesetz und dessen Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis. Beobachter der Branche und betroffene Arbeitnehmer können mit Spannung verfolgen, wie sich die Rechtsprechung in solchen Fällen künftig entwickeln wird.
