Hamburg. Der frauenanteil fuehrungskraefte dataport ist 2025 auf 35 Prozent gestiegen und liegt damit über dem bundesweiten Durchschnitt. Dataport setzt auf flexible Arbeitsbedingungen und gezielte Förderprogramme, um diese Quote bis 2028 auf 40 Prozent zu erhöhen.
Frauenpower bei Dataport
Flexible Arbeitsbedingungen fördern Chancengleichheit
Dataport bietet seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit, die Arbeitszeit zwischen 5 und 22 Uhr individuell zu gestalten. Zudem sind bis zu 80 Prozent der Arbeitszeit im Homeoffice möglich. Diese Flexibilität unterstützt insbesondere Frauen, die häufig einen Großteil der unbezahlten Care-Arbeit übernehmen. So können private und berufliche Verpflichtungen besser vereinbart werden, beispielsweise durch Unterbrechungen zur Kinderbetreuung.
Innovative Führungsmodelle für mehr Vereinbarkeit
Das Unternehmen hat Modelle wie Führung in Teilzeit fest etabliert. Im Jahr 2025 übten knapp 25 Prozent der weiblichen Führungskräfte ihre Aufgaben in Teilzeit aus. Das Tandemmodell, bei dem sich zwei Führungskräfte eine Position teilen, existiert seit 2009 und zählt aktuell 44 Tandems. Davon sind vier reine Frauentandems, 24 gemischte und 16 reine Männertandems. Dieses Modell schafft Freiräume und verringert die Belastung der klassischen Vollzeitführung.
Gezielte Förderung und Mentoringprogramme
Dataport investiert in Nachwuchsprogramme und Mentoring für Frauen in Führungspositionen. Die Vorständin Cristina Tuik betont:
„Der hohe Anteil von Frauen in Führungspositionen bei Dataport ist für mich ein klares Zeichen dafür, dass Chancengleichheit bei uns nicht nur ein Schlagwort ist, sondern aktiv gelebt wird. Gemischte Teams bringen unterschiedliche Perspektiven ein, steigern unsere Effizienz und fördern innovative Lösungen.“
Trotz der Fortschritte ist der Anteil weiblicher Führungskräfte im technischen Bereich mit 24 Prozent noch ausbaufähig. Insgesamt liegt der Frauenanteil im Unternehmen aktuell bei 31 Prozent. Bis 2028 soll der Anteil auf 35 Prozent erhöht werden.
Welche Bedeutung das für die Region hat, zeigt der folgende Abschnitt.
Frauenanteil in Führungspositionen bei Dataport: Regionale Bedeutung und Ausblick
Als einer der großen IT-Dienstleister für öffentliche Verwaltungen in Norddeutschland leistet Dataport einen wichtigen Beitrag zur Förderung von Chancengleichheit in der Region Hamburg. Der steigende frauenanteil fuehrungskraefte dataport unterstreicht den Trend zu mehr Diversität in der Wirtschaft. Für Beschäftigte vor Ort bedeuten die flexiblen Arbeitszeit- und Führungsmodelle bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Zukünftig plant das Unternehmen, die Maßnahmen zur Frauenförderung weiter auszubauen und so die Quote weiblicher Führungskräfte weiter zu erhöhen. Interessierte finden weitere Informationen direkt bei Dataport. Zusätzlich bietet das Statistische Bundesamt aktuelle Daten und Hintergründe zur Entwicklung der Frauenanteile in Führungspositionen hier.
Für die Bevölkerung in Hamburg und Umgebung ergibt sich daraus eine Perspektive für eine moderne und inklusive Arbeitskultur sowie neue Impulse für die öffentliche IT. Mehr über regionale Entwicklungen lesen Sie auf regionalupdate.de.
