Köln. Dr. Marie-Christine Frank und Daniela Mündler haben ein neues Beratungsmodell im Bereich C-Level Board Positionierung vorgestellt, das Kommunikationskompetenz mit direkter Vorstandserfahrung kombiniert. Ziel ist es, Top-Executives bei der strategischen Sichtbarkeit und Positionierung zu unterstützen.
Top-Manager richtig positionieren: Das neue Beratungsmodell für C-Level Board Positionierung
Das Beratungsangebot von Dr. Frank und Daniela Mündler richtet sich an Vorstände, Aufsichtsräte und Führungskräfte, die ihre Rolle in der Öffentlichkeit besser kommunizieren möchten. Laut dem Edelman Trust Barometer 2026 steigt das Vertrauen von Konsumenten in Unternehmen deutlich, wenn deren CEOs aktiv kommunizieren. Die meisten Führungskräfte tun dies bislang jedoch nur unzureichend.
Kombination aus PR-Expertise und Vorstandserfahrung
Das Besondere an diesem Modell ist die Verbindung von externem Kommunikationswissen und authentischer Erfahrung aus Führungspositionen. Dr. Marie-Christine Frank bringt umfangreiche PR- und Coaching-Kenntnisse ein. Sie arbeitet seit 2005 in der Medienbranche und hat seit 2018 mit über 100 CEOs zusammengearbeitet. Ihr Fokus liegt auf der individuellen Positionierung hinter der öffentlichen Kommunikation.
Daniela Mündler ergänzt dies mit einer realen Perspektive aus dem Vorstandsumfeld, unter anderem durch ihre Tätigkeit bei LVMH, Douglas und Bahlsen. Sie weiß, welche Anforderungen und Erwartungen an Führungskräfte gestellt werden und versteht die Balance zwischen unternehmensinternen Zwängen und öffentlicher Wahrnehmung.
Leistungsangebot und Arbeitsweise
Das Beratungsmodell umfasst strategische Positionierung, Thought Leadership, Medien- und LinkedIn-Kommunikation sowie Vorbereitung auf Panels, öffentliche Auftritte und Krisensituationen. Die Positionierung orientiert sich nicht nur an der aktuellen Rolle der Führungskraft, sondern bietet ein persönliches Fundament, das unabhängig vom jeweiligen Titel trägt. Die Agentur arbeitet diskret und entweder eigenständig oder in enger Abstimmung mit den internen Kommunikationsabteilungen.
„Die Top-Manager:innen an den Schalthebeln der Wirtschaft haben etwas zu sagen – aber viele wissen nicht, wie sie es sagen sollen, ohne in die Selbstdarstellungsfalle zu tappen“, sagte Dr. Marie-Christine Frank.
- Strategische Kommunikationsplanung für Führungskräfte
- Coaching zur persönlichen Positionierung
- Integration in interne Kommunikationsstrukturen
- Fokus auf nachhaltige Sichtbarkeit und Vertrauen
Welche Bedeutung das für die Region hat, zeigt der folgende Abschnitt.
Bedeutung der C-Level Board Positionierung für Köln und die regionale Wirtschaft
Köln beheimatet zahlreiche Unternehmen mit C-Level-Executives, die von einer gezielten Positionierung profitieren können. Das neue Beratungsmodell unterstützt hierbei nicht nur die individuelle Kommunikation der Führungskräfte, sondern verbessert auch das öffentliche Unternehmensimage.
Für Führungskräfte in der Region bietet dies eine professionelle Hilfestellung, um die eigene Geschichte authentisch und wirkungsvoll zu erzählen. Geplante Workshops und individuelle Coachings sollen die Umsetzung vor Ort erleichtern.
Weitere Informationen zur strategischen Kommunikationsentwicklung finden Interessierte auf regionalupdate.de. Außerdem bietet die Seite des Edelman Trust Barometer detaillierte Einblicke in das Thema Vertrauen und Kommunikation in Unternehmen.
