Niederdorfelden. Die gleichberechtigung pharmazie management steht beim OTC-Unternehmen Engelhard im Mittelpunkt. Mit einem Gender Pay Gap von nur 1,8 Prozent und einem Frauenanteil von rund 41 Prozent in Führungspositionen setzt das Unternehmen ein deutliches Zeichen für Chancengleichheit und faire Bezahlung.
Mehr Frauenpower jetzt
Engelhard hat klare Strukturen zur Förderung der Gleichberechtigung im Unternehmen. Transparente Gehaltsmodelle und regelmäßige Überprüfungen gewährleisten, dass Bezahlung an Leistung und Verantwortung anknüpft – unabhängig vom Geschlecht. Damit liegt der Gender Pay Gap in dem mittelständischen Betrieb weit unter dem deutschen Durchschnitt von etwa 16 Prozent.
Gleichzeitig spiegelt sich die Diversity auch im Management wider. Von 27 Positionen werden 11 von Frauen besetzt, was mit rund 41 Prozent deutlich über dem nationalen Durchschnitt von weniger als einem Drittel liegt. Geschäftsführer Richard Engelhard unterstreicht:
„Faire Bezahlung ist für uns kein Ziel, sondern eine Selbstverständlichkeit.“
„Diversität ist für uns kein Trend, sondern ein Erfolgsfaktor.“
Neue Führungspersönlichkeiten im Management
Drei Frauen übernahmen kürzlich zentrale Managementrollen und symbolisieren die gelebte Unternehmenskultur, in der Leistung im Vordergrund steht:
- Ann-Katrin Frank, Chief Commercial Strategy Officer, prägt die Unternehmensstrategie und steuert mit dem Transformation Office Prozesse zur datengestützten und kundenzentrierten Ausrichtung.
- Andrea Wagner, Director Human Resources, fokussiert sich auf die Entwicklung der Mitarbeitenden und die Digitalisierung von HR-Prozessen.
- Claudia Hartmann, Director International Sales & Partner Management, verantwortet die Erweiterung der Vertriebsstrukturen und digitale Geschäftsentwicklung.
Engelhards Wurzeln und Bedeutung
Seit 1872 hat Engelhard seine Wurzeln in der Pharmazie und ist heute als Hersteller führender Markenarzneimittel wie Prospan® international aktiv. Mit mehr als 500 Mitarbeitern entwickelt das Unternehmen Produkte in den Bereichen Atemwege, Hauterkrankungen und Verdauungsprobleme. Die nachhaltige Förderung von Frauen im Management ist dabei fest im Leitbild verankert.
Weitere Informationen zum Unternehmen stehen auf der offiziellen Engelhard-Website bereit. Vergleichbare Zahlen zum Gender Pay Gap und Frauenanteil in Führung positionieren Statistiken des Statistischen Bundesamts im nationalen Kontext.
Welche Bedeutung das für die Region hat, zeigt der folgende Abschnitt.
Bedeutung für die Region und zukünftige Entwicklungen
Die konsequente Gleichberechtigung und Förderung von Frauen bei Engelhard ist auch für die Region Niederdorfelden und das umliegende Bundesland Hessen von großer Bedeutung. Als Arbeitgeber mit über 500 Beschäftigten trägt Engelhard dazu bei, faire Arbeitsbedingungen und Chancengleichheit in der regionalen Wirtschaft zu fördern. Für Beschäftigte eröffnen sich vielfältige Karriereperspektiven, gerade im Bereich Pharmazie und Management.
Geplant sind fortlaufende Maßnahmen zur weiteren Digitalisierung und Prozessoptimierung, die insbesondere die Mitarbeiterentwicklung stärken. Die Vorbildfunktion bezüglich Gleichstellung kann Impulse für andere Unternehmen der Region geben. Auch beim Thema Unternehmenskultur will Engelhard weiterhin Maßstäbe setzen und die Gleichstellung auf allen Ebenen verankern.
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