Eine aktuelle Studie des TÜV-Verbandes enthüllt erhebliche Defizite in der Weiterbildung zu Künstlicher Intelligenz (KI) in deutschen Unternehmen. Trotz eines hohen Bedarfs an KI-Kompetenzen verfügen viele Betriebe nicht über klare Strategien zur Qualifizierung ihrer Mitarbeiter.
Weiterbildung: Hoher Bedarf, wenig Strategien
Die „TÜV Weiterbildungsstudie 2026“ belegt, dass die Mehrzahl der Unternehmen in Deutschland zwar Weiterbildungsmöglichkeiten bietet, jedoch oft ohne eine durchdachte Strategie. Nur 29 Prozent der befragten Unternehmen haben ihre Weiterbildungsstrategien schriftlich festgehalten. Zudem geben 65 Prozent der Arbeitgeber an, dass sie pro Mitarbeiter höchstens 1.000 Euro im Jahr für Weiterbildungsmaßnahmen bereitstellen. Dies steht in starkem Kontrast zu dem hohen Bedarf an spezifischen Qualifizierungen, insbesondere in den Bereichen Führung, digitale Grundlagen und Fachwissen.
Künstliche Intelligenz als Schlüsselfaktor
Die steigende Verbreitung von generativer KI-Technologie wie ChatGPT und Copilot verstärkt den Druck auf Unternehmen, passende Weiterbildungsangebote zu schaffen. 40 Prozent der Unternehmen berichten von einem zunehmenden Bedarf an KI-Kompetenzen, wobei der Fokus zunächst auf den grundlegenden Prinzipien und Anwendungsfeldern der Technologie liegt. Die Fachleute der TÜV Rheinland Akademie warnen davor, dass es bei der KI-Weiterbildung nicht nur um technisches Know-how gehe. Vielmehr sei es entscheidend, dass Mitarbeiter die rechtlichen und ethischen Rahmenbedingungen für den Einsatz von KI verstehen, um diese sinnvoll in den Arbeitsalltag integrieren zu können.
Umfangreiche Weiterbildungsformate für Unternehmen
Um den Herausforderungen gerecht zu werden, bietet die TÜV Rheinland Akademie ein breites Spektrum an Weiterbildungsformaten an. Dazu gehören sowohl Präsenzseminare als auch Online-Trainings und E-Learning-Kurse, die speziell auf die Bedürfnisse von Fach- und Führungskräften in unterschiedlichen Branchen zugeschnitten sind. „Eine einmalige Weiterbildung reicht nicht aus. Kontinuierliches Lernen ist notwendig, um den technologischen Veränderungen Schritt zu halten“, so Isabell Czornik, Expertin für KI-Weiterbildung. Die Akademie verfolgt das Ziel, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Mitarbeiter nachhaltig auf die Anforderungen einer digitalisierten Arbeitswelt vorzubereiten.
