Am 5. Mai 2026 fand im NINO-Hochbau in Nordhorn das Forum HR der Wirtschaftsvereinigung Grafschaft Bentheim statt. Rund 50 Fachleute tauschten sich über moderne Ansätze in der Personalgewinnung und -bindung aus.
Aktuelle Herausforderungen im Recruiting
Die Veranstaltung „Forum HR – Recruiting neu denken“ brachte am 5. Mai 2026 rund 50 Teilnehmer im NINO-Hochbau in Nordhorn zusammen. Die Wirtschaftsvereinigung Grafschaft Bentheim hatte zu diesem Austausch eingeladen, um zentrale Herausforderungen bei der Gewinnung und Bindung qualifizierter Fach- und Führungskräfte zu diskutieren. Im Fokus stand die Frage, wie Unternehmen ihre Strategien zur Rekrutierung optimieren können.
„Viele Unternehmen stehen heute vor ähnlichen Fragen: wie erreichen wir die richtigen Talente?“, erläuterte Gitta Mäulen, Geschäftsführerin der Wirtschaftsvereinigung. Angesichts des zunehmenden Arbeitskräftemangels gewinnt diese Problematik an Dringlichkeit.
Praxisnahe Einblicke und Strategien
Die Teilnehmenden erhielten wertvolle Einblicke in erfolgreiche Recruiting-Strategien. Referenten wie Andrea Schmees von der Vrielmann GmbH, Julian Krümpel von der Kortmann Beton GmbH sowie Wolfgang Hackmann von der Hackmann-Hotelgruppe berichteten über ihre Erfahrungen mit Bewerbungsprozessen.
Die Diskussion verdeutlichte, dass es nicht den einen richtigen Weg gibt, um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern. Vielmehr liegt der Schlüssel in der Anpassung an die neuen Gegebenheiten des Arbeitsmarkts. Unternehmen müssen sich darauf einstellen, dass Bewerbende zunehmend hohe Erwartungen an Sinnhaftigkeit, Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten haben.
Der Weg zur Authentizität und Mitarbeiterbindung
Ein zentraler Punkt des Forums war die Bedeutung von Authentizität im Recruiting. Eine ehrliche Darstellung des Arbeitsalltags schafft Vertrauen und erhöht die Glaubwürdigkeit von Unternehmen. Personalverantwortliche unterstrichen, dass auch Bewerber, die nicht alle fachlichen Anforderungen erfüllen, wichtig sein können. Persönliche Kompetenzen und Lernbereitschaft sind zunehmend entscheidend.
Die Gestaltung des Bewerbungsprozesses wurde ebenso thematisiert. Die Teilnehmenden empfahlen, Transparenz und Wertschätzung in der Kommunikation zu betonen. „Verlässliches Feedback und klare Rückmeldungen sind entscheidend, um die Bindung zu stärken“, fasste Nicole Unger vom Forum Personalentwicklung zusammen.
Ein weiterer Aspekt war die Notwendigkeit der regionalen Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Arbeitsmarktakteuren, wie der Agentur für Arbeit. Diese Vernetzung stärkt die Attraktivität der Region als Arbeitsstandort und bietet Unterstützung bei der Qualifizierung von Mitarbeitenden.
Insgesamt diskutierten die Teilnehmenden des Forums, dass moderne Ansätze im Recruiting weniger auf Einzelmaßnahmen, sondern vielmehr auf Offenheit, Kooperationsbereitschaft und Entwicklungsperspektiven basieren müssen. Der Austausch auf regionaler Ebene erweist sich dabei als entscheidender Erfolgsfaktor.
