Der IKT-Arbeitsmarkt in Deutschland zeigt 2026 ein geteiltes Bild. Während die Zahl der Stellenangebote zurückgeht, steigt die Beschäftigung von Fachkräften durch Digitalisierung und automatisierte Prozesse.
Stellenangebote sinken, Arbeitslosenquote steigt
Im Jahr 2025 meldete die Bundesagentur für Arbeit (BA) rund 13.000 offene Stellen im IKT-Sektor. Dies entspricht einem Rückgang von 22 Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Zusätzlich verzeichnete die Branche seit 2024 weniger Neugründungen und gescheiterte IKT-Projekte. Dies führte zu einem Anstieg der arbeitslosen IKT-Fachkräfte von 3,7 auf 4,5 Prozent.
Beschäftigung wächst trotz konjunktureller Schwäche
Im Gegensatz zu den sinkenden Stellenanzeigen verzeichnete der IKT-Sektor 2025 ein Plus von zwei Prozent bei den sozialversicherungspflichtig Beschäftigten, die nun 1,15 Millionen erreichen. Dieser Anstieg ist eng mit einer Akademisierung der Berufe verknüpft; besonders gefragt sind hochqualifizierte Spezialisten. Ihre Arbeitslosenquote bleibt mit 3,5 Prozent niedrig, während über 40 Prozent der neu geschaffenen Stellen Expertinnen und Experten vorbehalten sind.
Ausländische Fachkräfte als wichtiger Wachstumstreiber
Um den Fachkräftemangel langfristig zu beheben, setzen Unternehmen vermehrt auf internationale Talente. Seit 2015 hat sich die Zahl ausländischer IKT-Fachkräfte mehr als verdreifacht und erreichte mithin 171.000 im Jahr 2025. Die größte Gruppe unter den Beschäftigten aus Nicht-EU-Staaten sind Fachkräfte aus Indien, die mit rund 31.000 überdurchschnittlich vertreten sind.
Weiterbildung als Schlüssel zur Beschäftigungssicherung
Andrea Nahles, Vorstandsvorsitzende der BA, betont: „Der IKT-Arbeitsmarkt steht unter dem Einfluss widersprüchlicher Entwicklungen. Während die konjunkturellen Rahmenbedingungen die Einstellungsdynamik kurzfristig dämpfen, bleiben die Anforderungen in der Branche durch Digitalisierung und KI-Technologie hoch. Kontinuierliche Weiterbildung ist für Fachkräfte unerlässlich, um auch in schwierigen Zeiten Beschäftigung zu sichern.“
Bedeutung für Unternehmen
Die aktuellen Marktentwicklungen bieten Unternehmen, die im IKT-Sektor Fachkräfte suchen oder weiterentwickeln möchten, sowohl Herausforderungen als auch Chancen. Während die allgemeine Marktnachfrage sinkt, bleibt der Bedarf an hochqualifizierten Spezialisten ungebrochen. Eine gezielte Weiterbildung und eine klare Positionierung als attraktiver Arbeitgeber sind entscheidend, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
