Die Maschinenfabrik Bernard Krone GmbH & Co. KG in Spelle wurde erstmals mit dem IHK-Qualitätssiegel „Top-Ausbildungsbetrieb“ ausgezeichnet. Diese Ehrung unterstreicht das außergewöhnliche Engagement des Unternehmens in der Fachkräfteausbildung.
Auszeichnung würdigt hohe Ausbildungsqualität
Die Maschinenfabrik Bernard Krone GmbH & Co. KG in Spelle hat erneut bewiesen, dass sie ein Vorreiter in der Ausbildung junger Talente ist. Bei der Übergabe des IHK-Qualitätssiegels „Top-Ausbildungsbetrieb“ durch IHK-Hauptgeschäftsführer Marco Graf zollte Geschäftsführer Jan Horstmann den engagierten Ausbildern und Mitarbeitern Respekt, deren Herzblut in der Ausbildung junger Menschen steckt.
Vielfalt und moderne Ansätze in der Ausbildung
Als größter industrieller Ausbildungsbetrieb der Region bietet Krone eine beeindruckende Palette an Ausbildungsberufen. In 18 verschiedenen Berufen und dualen Studiengängen werden junge Menschen ausgebildet. Das Ausbildungsmarketing der Maschinenfabrik hebt die vielfältigen Möglichkeiten hervor und nutzt moderne soziale Medien, um authentische Einblicke in den Ausbildungsalltag zu gewähren.
Zukunftsorientierte Angebote wie die Mini-Praktika „2 Tage – 2 Felder“ ermöglichen Schulabgängern, gewerblich-technische Berufe praktisch zu erleben. Auch der monatliche Berufe-Check bietet persönliche Beratung für angehende Auszubildende und deren Eltern. Hier haben Interessierte die Möglichkeit, die Lehrwerkstätten zu besichtigen und Informationen über das umfassende Ausbildungskonzept einholen.
Praxisnahe Projekte stärken Teamarbeit
Ein weiteres Highlight im Ausbildungsprogramm sind die interdisziplinären Azubi-Projekte wie die unternehmensinterne Fahrradwerkstatt. Industriekaufleute und gewerbliche Auszubildende arbeiten hierbei zusammen, was den praktischen Bezug der Ausbildung stärkt und Teamarbeit fördert. „Solche Projekte vermitteln Verständnis, das später im Berufsleben entscheidend ist“, betont Graf.
Das Ausbildungskonzept von Krone sieht zudem eine enge Verknüpfung mit der Personalarbeit vor. Ziel ist es, die Nachwuchskräfte frühzeitig zu gewinnen, sie während ihrer Ausbildung zu begleiten und langfristig ans Unternehmen zu binden.
Die erfolgreiche Vergabe des Qualitätssiegels „Top Ausbildung“ für drei Jahre reflektiert die strukturierten und zukunftsorientierten Ansätze des Unternehmens in der Ausbildung. Betriebe, die an einer solchen Auszeichnung interessiert sind, können sich über die IHK informieren.
