Frankfurt am Main. Die Herausforderungen durch den Fachkräftemangel in Deutschland bleiben bestehen, dabei gewinnen KI IT Kompetenzen zunehmend an Bedeutung. Laut einer aktuellen Studie der ManpowerGroup klagen 83 Prozent der Arbeitgeber über zu wenige qualifizierte Bewerber, während Unternehmen verstärkt auf Weiterbildung und flexible Arbeitsmodelle setzen.
KI-Fachkraefte gefragt
Der Mangel an qualifizierten Fachkräften betrifft Branchen wie IT, Fertigung, Logistik und Verwaltung gleichermaßen. Besonders starke Nachfrage herrscht nach Kompetenzen in der Anwendung und Entwicklung von Künstlicher Intelligenz (KI). So suchen 19 Prozent der Unternehmen Bewerber mit KI-Anwendungskenntnissen und 16 Prozent mit Kenntnissen in der Entwicklung sowie im Training von KI-Systemen. Ergänzend bleiben klassische IT- und Datenkompetenzen mit 21 Prozent stark gefragt.
Digitale Kompetenzen als Wettbewerbsvorteil
Laut Iwona Janas, Country Manager der ManpowerGroup Deutschland, sei KI nun breit in der Wirtschaft angekommen. Unternehmen benötigen sowohl Menschen mit entsprechenden IT- und KI-Skills als auch Strategien zur schnellen Integration dieser Kompetenzen in den Arbeitsalltag.
Fachkräftemangel in verschiedenen Branchen
Neben dem IT-Sektor sind auch in Produktion und Logistik Fachkräfte knapp. 19 Prozent der Unternehmen suchen in der Fertigung, 16 Prozent in der Logistik sowie 15 Prozent im Office-Management qualifizierte Mitarbeiter, die häufig nicht gefunden werden. In Vertrieb und Marketing fehlen bei 14 Prozent der Unternehmen passende Bewerber.
Strategien gegen den Fachkräftemangel
Zur Schließung von Vakanzen setzen viele Unternehmen auf interne Weiterbildung und Umschulungen (28 Prozent) sowie flexible Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit oder variable Arbeitszeiten (26 Prozent). Weitere Maßnahmen sind Gehaltserhöhungen (19 Prozent), verstärkte Werbung für offene Stellen (17 Prozent) und die gezielte Ansprache neuer Talentpools (16 Prozent). Auch Standortflexibilität, Automatisierung und die Lockerung formaler Abschlussanforderungen werden zur Personalgewinnung eingesetzt.
„Weiterbildung ist der Hebel mit der nachhaltigsten Wirkung gegen den Fachkräftemangel, aber sie muss zur Realität im Betrieb passen“, sagte Iwona Janas.
Bedeutung von Soft Skills
Neben technischem Know-how sind sogenannte Soft Skills entscheidend. Unternehmen legen besonderen Wert auf Kommunikationsfähigkeit, Zusammenarbeit und Teamwork (47 Prozent), gefolgt von Anpassungsfähigkeit sowie Lernbereitschaft (36 Prozent). Weitere wichtige Kompetenzen sind Professionalität, Arbeitsmoral, kritisches Denken und digitale Fähigkeiten.
Personalausblick für Anfang 2026
Das Arbeitsmarktbarometer prognostiziert für das erste Quartal 2026, dass 40 Prozent der befragten Unternehmen ihre Mitarbeiterzahl aufstocken wollen. 18 Prozent erwarten Personalabbau, während 38 Prozent keine Veränderungen planen. Die Befragung umfasste über 1.000 deutsche Unternehmen.
Beispiel für aktuelle Zahlen und Strategien im Umgang mit dem Fachkräftemangel.
Welche Bedeutung das für die Region hat, zeigt der folgende Abschnitt.
Arbeitsmarkt und Fachkräftesituation in Frankfurt am Main
Für die Region Frankfurt am Main und Umgebung sind die Ergebnisse besonders relevant, da hier zahlreiche Unternehmen aus IT, Produktion und Logistik ansässig sind. Die steigende Nachfrage nach KI IT Kompetenzen zeigt den Druck, qualifizierte Fachkräfte lokal zu gewinnen oder weiterzubilden. Für die Bürgerinnen und Bürger bedeutet dies einerseits Chancen auf zukunftssichere Arbeitsplätze, andererseits die Notwendigkeit zur kontinuierlichen Qualifizierung.
Es ist zu erwarten, dass Unternehmen in der Region verstärkt Weiterbildungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitsmodelle anbieten werden, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Zudem unterstützt die lokale Wirtschaft mit Initiativen zur Talentgewinnung und Mitarbeiterschulung.
Weitere Informationen zur Arbeitsmarktsituation und Weiterbildungen finden Interessierte auf regionalupdate.de sowie in der Studie der ManpowerGroup: Arbeitsmarktbarometer Q1/2026.
Interne weiterführende Informationen zum regionalen Arbeitsmarkt gibt es auf regionalupdate.de.
Externe Quelle zur Vertiefung: ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer Q1/2026
