Frankfurt am Main. Die IT-Gehälter entwickeln sich 2026 weiter positiv, vor allem spezialisierte Fachkräfte profitieren von deutlichen Gehaltszuwächsen. Der Gehaltsreport von Amadeus Fire zeigt, dass Spezialisierung entscheidend für die Vergütung am IT-Arbeitsmarkt ist (it gehaelter spezialisierung 2026).
IT-Gehälter stark steigen
Gefragte Tätigkeitsfelder mit Spitzengehältern
Laut dem aktuellen Gehaltsreport von Amadeus Fire und Gehaltsreporter zählen Beratung, IT-Security und SAP-Beratung zu den bestbezahlten IT-Bereichen. Die Medianjahresgehälter liegen hier häufig zwischen 75.000 und über 80.000 Euro. Führungspositionen wie Chief Technology Officer (CTO) oder Chief Information Security Officer (CISO) erreichen je nach Erfahrung und Verantwortung auch deutlich sechsstellig.
Demgegenüber verzeichnen standardisierte oder administrative Tätigkeiten niedrigere Gehaltsbänder. Die Daten beruhen auf mehr als 9.000 realen Gehaltsangaben aus den letzten anderthalb Jahren, die den aktuellen deutschen IT-Arbeitsmarkt abbilden.
Einfluss von Künstlicher Intelligenz auf IT-Berufe
Ein wichtiger Faktor der Entwicklung ist der zunehmende Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI). Sowohl Automatisierung als auch der Wandel von Aufgabenprofilen führen dazu, dass Routineaufgaben, vor allem in Junior-Positionen, an Bedeutung verlieren. Gleichzeitig werden Rollen wichtiger, die technisches Know-how mit Beratungskompetenz und strategischem Denken verbinden.
„Gefragt sind IT-Experten, die Technologie nicht nur beherrschen, sondern auch wirtschaftlich einordnen können“, erklärte Dennis Gerlitzki, Vorstand der Amadeus Fire Group.
Regionale Gehaltsunterschiede bleiben bestehen
Unterschiede bei der Vergütung zeigen sich weiterhin regional. Bayern und Baden-Württemberg führen, dank starker Industrie- und Technologiestandorte. Hessen profitiert vom Finanzplatz Frankfurt, Hamburg von seiner Funktion als Logistik- und Handelszentrum. Das traditionelle West-Ost-Gefälle bleibt zwar, allerdings zeigen einige ostdeutsche Bundesländer positive Entwicklungen.
„Gehälter müssen nicht nur marktgerecht, sondern auch standortgerecht gestaltet werden“, so Gerlitzki.
Ausblick für Personalverantwortliche
Der Gehaltsreport IT 2026 bietet Unternehmen und Personalverantwortlichen eine wichtige Orientierung für die Gestaltung von Vergütungsmodellen und die Gewinnung qualifizierter IT-Fachkräfte. Die Praxiswerte helfen dabei, eigene Gehaltsstrukturen einzuordnen und zukunftsfähige Personalstrategien zu entwickeln.
Im Rahmen des Berichts wird empfohlen, klare Entwicklungswege für IT-Experten anzubieten, etwa vom Entwickler zum Consultant oder Architekten. So kann auf die steigenden Anforderungen und die dynamische Marktentwicklung reagiert werden.
Weitere Informationen zum Gehaltsreport 2026 finden Interessierte auf der Website von Amadeus Fire. Hintergrunddaten zur Lohnsituation in Deutschland sind beim Statistischen Bundesamt verfügbar sowie das Angebot von regionalupdate.de für weiterführende Berichte und regionale Wirtschaftsanalysen.
