Laut dem aktuellen PR-Trendmonitor von news aktuell und P.E.R. Agency stagnieren die Gehälter in der Kommunikationsbranche. Trotz dieses Umstands äußern sich die meisten PR-Profis zufrieden mit ihrer aktuellen Bezahlung.
Gehälter in PR-Agenturen stagnieren
Bei PR-Agenturen gab es in den letzten zwölf Monaten kaum Gehaltserhöhungen. 56 Prozent der Befragten geben an, dass ihr Einkommen unverändert geblieben ist. Im Gegensatz dazu konnten 43 Prozent der Mitarbeitenden in Pressestellen Gehaltssteigerungen von zwei Prozent oder mehr verzeichnen, was der durchschnittlichen Inflationsrate von 2025 entspricht. Lediglich 27 Prozent der PR-Agenturmitarbeiter berichten von ähnlichen Entwicklungen, während 22 Prozent der Gehälter in Pressestellen unter dem Inflationsniveau liegen, im Vergleich zu nur 8 Prozent in PR-Agenturen.
Zufriedenheit trotz stagnierender Gehälter
Trotz der stagnierenden Gehälter zeigt eine Umfrage unter 223 Kommunikationsprofis, dass die Zufriedenheit in beiden Bereichen relativ hoch bleibt. 41 Prozent der Mitarbeitenden in Pressestellen sind mit ihrem Gehalt eher zufrieden, während 37 Prozent der PR-Agenturmitarbeiter eine ähnliche Meinung vertreten. Nur ein knappes Drittel der Beschäftigten in Pressestellen empfindet Unzufriedenheit, verglichen mit 24 Prozent in PR-Agenturen.
Gehaltsverhandlungen und Jobwechsel
Ein zentraler Punkt sind die anstehenden Gehaltsverhandlungen: 50 Prozent der Befragten vermuten, dass diese in diesem Jahr schwieriger werden, während nur 6 Prozent für leichtere Verhandlungen optimistisch sind. Dennoch ziehen nur 21 Prozent einen Jobwechsel in Betracht, was zeigt, dass die Mehrheit der PR-Profis keine unmittelbare Handlungsnotwendigkeit sieht. Auf die Frage nach zusätzlichen Leistungen geben 48 Prozent an, sich mehr Urlaubstage zu wünschen, gefolgt von 41 Prozent, die externe Weiterbildungsmöglichkeiten bevorzugen.
Die Ergebnisse des PR-Trendmonitors verdeutlichen, dass trotz stagnierender Gehälter ein gewisses Maß an Zufriedenheit in der Branche bestehen bleibt, jedoch auch das Bedürfnis nach Verbesserungen und zusätzlichen finanziellen Anreizen vorhanden ist.
